Ammattilaiset, lopeta arvokkaiden mielipiteiden lähettäminen ja ala laajentaa näkemyksiäsi. Avoin mieli on voittava kaava, joten anna tämän opastaa sinua tulevaisuuden mahdollisuuksiin.
Yrityksen johtajat kuuntelevat! Odotatko kasvusi tapahtuvan yrityksellesi? Pysähtynyt tilanne ei toimi jatkuvasti. Jatkuvan kasvun kannalta muutos on pakollinen. Muutos vaatii myös riskin.
Vaikka yritykset voivat laskea suurimman osan riskeistä kaavioiden ja kaavioiden avulla, yksi riski, jota yritys ei harkitse, on ulkopuolisten näkökulmien lisääminen. Johto on liian kiireinen tarkistamaan tilastoja ja todennäköisyyttä, että kuuntelu ei ole osa heidän pelisuunnitelmaa.
Virheitä ja puolueellisuutta esiintyy, kun johtajat rajoittavat itseään kokoushuoneeseen. Avoin mieli kuuntelee työtovereiden ja asiakkaiden positiivisia ja kielteisiä arvosteluja. Ennakkoluulottomat ammattilaiset näkevät yrityksen toisin, kun uusi lausunto tulee laskelmiin.
Avoin mieli
Otetaan käsitys avoimen persoonallisuuden omaksumisesta. Avoin mieli on halu kuunnella, oppia ja pohtia ihmisen mielipidettä.
Kalifornian yliopiston Davisin harjoittelu- ja urakeskusohjelman koordinaattori Ken Barnes uskoo, että ennakkoluuloton persoonallisuus on tärkeä piirre työnantajalle.
Työvoima rakastaa ennakkoluulottomia työntekijöitä, koska heitä on helppo kouluttaa, opettaa ja valmentaa. Työnantajat luottavat siihen, että mukaudut heidän tuottavuusmenetelmiinsä ja löydä uusia ongelmanratkaisumenetelmiä.
Ennakkoluulottomat sopeutuvat yksilöllisiin ja ryhmätehtäviin. Työnantajilla on kuitenkin vaikeuksia käsitellä tietämystä, joten he eivät ole tyytyväisiä työvoimaan.
Ennakkoluulottomat piirteet
Kaikki ennakkoluulottomat ammattilaiset leijuvat samanlaisten ominaisuuksien ympärillä. Ensisijaisia ovat sopeutumiskyky, joustavuus, uteliaisuus, hyväksyntä ja tietoisuus.
Sopeutumiskyky antaa ammattilaisille mahdollisuuden käsitellä erilaisia työympäristöjä ja siinä työskenteleviä työntekijöitä. Joustavuus vaatii projektien ja tehtävien monitehtäviä.
Uteliaisuus on jatkuvasti halukas etsimään ja oppimaan uusia asioita näkökulmien, tutkimuksen ja kysymysten avulla. Hyväksyminen on oppiminen hyväksymään henkilön mielipiteet, jotka ovat samanlaisia tai erilaisia kuin sinun.
Ammattilaisten tietoisuus on erilaisten näkökulmien tiedostamista eikä rajoittamista mieltäsi vain näkemyksiisi.
Kuinka kehittää avointa mieltä
Avoin mieli on luonnollinen piirre joillekin työnantajille. Jos piirteitä ei sovelleta, opiskelu tulla ennakkoluulottomaksi on vaihtoehtoinen lähestymistapa. Harjoittele päivittäin ja ennakkoluulottomuudesta tulee automaattista. Kärsivällisyys ja nöyryys, ei missään erityisessä järjestyksessä, ovat tärkeimmät ainesosat.
Keskity työntekijän täydellisen mielipiteen kuunteluun. Pyydä ensin selvyyttä, jos et ymmärrä jotain. Kerro mielipiteesi ymmärtänyt täysin heidän puolensa.
Yllätät, kuinka paljon tietoa tulee ihmisen näkökulman väärinkäsityksestä. Toiseksi, poistu ideoista työntekijöiltä usein. Liota jokaisesta mielipiteestä, positiivisesta ja negatiivisesta, ja kerro heille, kuinka paljon heidän mielipiteensä merkitsevät yritystä.
Kolmanneksi, ajoita kokous kannustamaan työntekijöitä puhumaan mieltään. Anna heidän äänestää tulevista mahdollisuuksista ja ajankohtaisista kysymyksistä.
Seuraavaksi juhlitaan työntekijöiden saavutuksia koko henkilöstön kanssa. Huomaa, että useampia työntekijäjuhlia tapahtuu usein.
Sitten määritä työntekijän taitojen ja kykyjen perusteella aikataulut ja työtehtävät haastamaan ja motivoimaan työntekijöitä kasvattamaan yritystä.
Viimeisenä on tarjota foorumi asiakkaiden palautteille (verkkokysely, kommenttikortti jne.) Ja sisällyttää heidän palautteensa oikaistaksesi ja / tai luodaan projekteja ja tehtäviä yrityksessä.
Älä rajoitu näihin ehdotuksiin. Harkitse tätä askeleena kohti lisäideoita osoittaakseen avoimen asenteen työntekijöihin ja asiakkaisiin, joilla on moninaiset persoonallisuudet ja kulttuurit.
näkökulma
Avoin mieli tuo monipuolisen näkökulman, jota ei aiemmin ollut. Arvioit ihmisen mielipidettä niin paljon, että pohdit omia uskomuksiasi. Luotettava mielipide työpaikalla saa sinut arvioimaan uudelleen kaikkia liiketoiminnan osa-alueita.
Projekteista liikesuunnitelmiin arvioit toissijaisesti alkuperäiset suunnitelmat ja otat huomioon toisen henkilön ajatukset. Uusi tulos voi muuttaa koko suunnitelmaa tai sen osia henkilön sanojen perusteella.
Samoin mikään ei voi muuttua. Siitä huolimatta uskot heidän näkemyksensä olevan arvokas ja arvostat kaikkien mielipiteitä, koska nämä mielipiteet pakottavat sinut arvaamaan alkuperäiset suunnitelmat.
rajoitukset
Avarakatseisuuden ja ovimaton välillä on ohut linja. Tapaat työtovereita, jotka odottavat kuuntelukorvan teiltä, mutta ovat “liian kiireisiä” kuuntelemaan mielipiteitänne.
Nämä itsekätiset, tieni tai moottoritietä persoonallisuudet ovat jokaisella työpaikalla. Vältä enimmäkseen näitä työtovereita, jotta työympäristösi pysyy miellyttävänä. Yritä sietää noita väistämättömiä aikoja rauhan ylläpitämiseksi, mutta älä koskaan ota sitä liian vakavasti.
Toinen tapaus käsittelee kiusaamista tai juoruja. Älä koskaan anna henkilön saada sinut tuntemaan olosi huonoksi näkökulmastasi. Henkilöä, joka pakottaa sinut muuttamaan asenteesi, ei tulisi koskaan esiintyä työpaikalla.
Ilmoita kiusaamisesta ja juorista johdolle, koska molemmat voivat kiertyä hallitsematta ja aiheuttaa tunne-, henkistä ja fyysistä vahinkoa. Yhdistä työtovereihisi, jotka arvostavat ja arvostavat mielipiteesi. Äänelläsi on merkitystä.
Kirja-älykäs tieto on suuri menestys, mutta se tekee sinusta suljetun mielen johtajan, joka kuuntelee tietoja ja tutkii toista mielipidettä.Kirjaopiskelijat perustelevat itsepäisyytensä elämäkokemuksilla, jotka tukevat heidän väitettään.
Optimaalisen kasvun saavuttamiseksi avaa mielesi monipuolisille mielipiteille. Kuuntele asiakkaita ja työntekijöitä ja anna heidän tietonsa vaikuttaa sinuun ja yritykseesi. Ennakkoluulottomat ammattilaiset voivat viedä yrityksen käsittämättömiin korkeuksiin.
Muuttiko tämä artikkeli sinua? Ole avoin: ilmaise mielipiteesi alla ja jaa tämä sivu sosiaalisessa mediassa.
