Työhaastattelut ovat vähän kuin ensimmäisiä päivämääriä. Molemmat osapuolet haluavat nähdä, onko siellä hyvää energiaa ennen asioiden viemistä eteenpäin, ja maan testaaminen vaatii hienostuneisuutta.
Työhaastattelut eivät ole helppoja, ja ne olisivat vielä vaikeampia, jos työnantajat tekisivät niistä yksinkertaisia kuulusteluja. Siksi henkilöstöosastot ovat kehittäneet kyselylomakkeita, joiden tarkoituksena on selvittää, onko hakijalla mitä tarvitset vai ei, pitäen sanamuotoa riittävän avoimena, jotta se tuntuu kevyeltä keskustelulta - ainakin ihanteellisella tavalla.
Vaikka eri yritykset etsivät erilaisia ominaisuuksia, on aina joitain kysymyksiä, jotka näyttävät nousevan esiin kaikkein monimutkaisimmissa sovellusprosesseissa. Mutta mitä työnantajat todella haluavat tietää kysyessään näitä kysymyksiä? Opi ajattelemaan kuin haastattelija, ja vastauksesi ovat keskittyneempiä ja strategisempia.
1. Kerro itsestäsi
He ovat jo lukeneet ansioluettelosi, joten nyt ei ole oikea hetki kertoa se uudelleen heille. Katso sen sijaan tätä kysymystä mahdollisuutena korostaa sen osia, jotka saattavat antaa sinulle reunan työlle tai käydä läpi persoonallisuutesi näkökohdat, jotka vastaavat asemaa.
Jotkut ihmiset tekevät virheen tulla liian henkilökohtaiseksi vastatessaan tähän kysymykseen. Vaikka on hyvä idea olla oma itsesi ja antaa joidenkin parhaimmista ominaisuuksistasi loistaa, älä vie sitä liian pitkälle tai pidä kokemuksia ja harrastuksia, joilla ei ole merkitystä potentiaalisen työnantajasi kannalta.
Koska tämä on yleensä ensimmäinen tai yksi ensimmäisistä kysymyksistä, joita voit kysyä, voit antaa nopean yhteenvedon kokemuksestasi ja yhdistää sen pariin lyhyisiin anekdootteihin, jotka heijastavat ammatillista käyttäytymistäsi.
2. Missä näet itsesi viidessä vuodessa?
Haluatko matkustaa ympäri maailmaa vai näetkö itsesi perustavan perheen lähiöissä? Onko jokin näistä tavoitteista yhteensopiva hakemasi aseman ja yrityksen arvojen kanssa? Tämän kysymyksen avulla työnantajat saattavat haluta selvittää, ovatko aikomuksesi yrityksen kanssa pitkäaikaiset vai lyhytaikaiset ja jos sinulla on hyvä käsitys siitä, mitä haluat saavuttaa elämässä.
Mitä tahansa teetkin, älä sano, että sinulla ei ole aavistustakaan, koska vision puute pelaa sinua vastaan. Vaikka näin olisi, selitä kuinka pidät itsesi avoimena kaikille mahdollisuuksille.
Lähtötason työhön hakemisessa on hyvä keskittyä ammatillisiin tavoitteisiin henkilökohtaisten tavoitteiden sijaan. On järkevää nähdä itsesi arvokkaana yrityksenä, ehkä keskijohtajana tai esimiehenä. Kerro heille, että et pelkää kasvua ja vastuita.
3. Mitä tiedät tästä yrityksestä?
He tietävät mitä tekevät, ja on erittäin todennäköistä, että se ilmaistaan selvästi heidän verkkosivustollaan, joten tämä on hetki osoittaa, että olet tehnyt kotitehtäväsi. He eivät tietenkään halua sinun kertovan heille mitä olisit voinut muistaa tarkistaessasi heidän verkkosivustoaan matkalla haastatteluun; he haluavat kuulla, että olet ollut aktiivinen ja mennyt pidemmälle.
Onko se kauppa? Käy siellä ja selvittää niiden parhaat ominaisuudet? Näetkö parantamisen varaa? Ota tämä huomioon ja nosta se haastattelussa. Jos se on asiakaspalveluyritys, miksi et yritä soittaa heille ja nähdä miten he vastaavat?
Seuraa heitä sosiaalisessa mediassa ja katso kuinka he ilmaisevat itseään; Jos kyseessä on minkäänlaista mediaa, lue se usein ja saa katsauksen niiden toimituksellisiin ohjeisiin. Kuka tahansa voi lukea tehtävänkuvauksen, joten tämä on sinun tilaisuutesi mennä ylimääräiselle mailelle ja näyttää, että tiedät todella, mitä he edustavat.
4. Miksi haluat työskennellä meille?
Useimmat ihmiset kertovat haastattelijalle, kuinka paljon he pitävät yrityksestä ja kokevat, että heidän taitonsa sopivat hyvin asemaan, jota he hakevat. Tämä kysymys - joka yleensä liittyy yllä olevaan - antaa sinulle kuitenkin mahdollisuuden todistaa, että tiedät mitä olet tekemässä.
Lue tehtäväkuvaus huolellisesti ja selvitä, mikä houkutteli sinua hakemaan? Onko yrityksellä joukko arvoja, joista tunnistut? Selitä tämä haastattelussa. Tunnetko ihmisiä, jotka työskentelevät siellä ja luulet, että se on upea paikka työskennellä?
Tämä on myös hyvä vastaus. Vältä keskittymistä pääasiassa palkkaan tai etuuksiin, koska se saa sinusta tuntuvan tyyppiseltä henkilöltä, joka ei tekisi uskollista työntekijää ja odottaa parempaa tarjousta.
5. Mitkä ovat heikkoutesi?
Vaikka monet sanovat, että tämä kysymys on vanhentunut, ja monet yritykset ovat siirtyneet positiivisempiin sanamuotoihin, on silti erittäin todennäköistä, että törmäät vanhan koulun haastattelijaan, joka heittää tämän kurvipallon. Vältä kiusausta kertoa heille, että olet liian suuri perfektionisti, koska se saa sinut näyttämään vain väärennösltä.
Sen sijaan ymmärrä, että he todella haluavat tietää kyvystäsi itsekriittisyyteen ja kasvupotentiaaliin - myös hylätä ristiriidassa olevat puutteet, jotka tekisivät sinut sopimattomaan asemaan.
Valitse todellinen virhe, joka sinulla on, mutta se ei ole este sinulle etua asemassa, äläkä viimeistele vastaustasi selittämättä mitä olet tehnyt sen korjaamiseksi ja itsesi parantamiseksi. Hieman henkilökohtainen kasvu antaa vastauksellesi reunan ja muuttaa tämän vaikean positiiviseksi tarinaksi.
Riippumatta tehtävästäsi tai yrityksestäsi, johon haet, sinun on todennäköisesti vastattava eniten, ellei kaikkiin näihin yleisiin haastattelukysymyksiin.Tiedä, minkä tyyppisiä vastauksia haastattelija etsii ja mitä he todella yrittävät selvittää. Sinulle taataan siirtyä edelleen ehdokasluetteloon. Mitä muita yleisiä kysymyksiä sinulle on kysytty työhaastatteluissa? Jaa ne alla.
